Le recrutement et la valorisation de collaboratrices et collaborateurs bien formés et motivés sont un facteur de réussite important pour AMAG.
La transformation du modèle commercial d’AMAG modifie également les exigences en matière de compétences des collaboratrices et des collaborateurs. Pour AMAG, l’inclusion consiste également à mener l’ensemble des membres du personnel sur cette voie et à leur donner les moyens d’y parvenir. Les partenariats dans les domaines de la recherche et de la culture, et le soutien ciblé aux entreprises familiales, sont l’expression de la philosophie et des valeurs d’AMAG, qui mise sur la stabilité, la pérennité et l’innovation. Avec 18 profils professionnels et plus de 800 places d’apprentissage, AMAG a déjà remporté de grands succès dans le domaine de la formation. La proportion de femmes dans l’entreprise est également en constante augmentation, tant chez les cadres qu’au regard de l’ensemble du personnel. AMAG est également fière de son partenariat avec l’OYM College de Cham. Ce centre de performance permet à des talents motivés de concilier leurs ambitions dans le sport de haut niveau avec une excellente formation professionnelle.
