Acquisire e promuovere collaboratrici e collaboratori ben formati e motivati è un fattore di successo importante di AMAG.
Grazie alla trasformazione del modello di business di AMAG, cambiano anche i requisiti in termini di capacità delle collaboratrici e dei collaboratori. Per AMAG inclusione vuol dire anche coinvolgere tutti i collaboratori in questo percorso mettendoli nella condizione ideale. Le partnership nei settori della ricerca, della cultura e della promozione mirata delle aziende a carattere familiare sono espressione del modello di pensiero e dei valori di AMAG, incentrati su stabilità, perseveranza e innovazione. Con 18 figure professionali e oltre 800 apprendiste e apprendisti AMAG è già riuscita a ottenere grandi successi nell’ambito della formazione. Anche la percentuale di donne che lavorano nell’azienda è in costante aumento, sia a livello di quadri che considerando il totale dei dipendenti. AMAG va fiera della partnership con OYM College a Cham. Questo centro di prestazioni permette ai talenti motivati di coniugare le proprie ambizioni sportive con un’eccellente formazione professionale.
