Die Gewinnung und Förderung von gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitenden ist ein wichtiger Erfolgsfaktor der AMAG.
Durch die Transformation des AMAG Geschäftsmodells ändern sich auch die Anforderungen an die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die AMAG versteht unter Inklusion auch, alle Mitarbeitenden auf diesen Weg mitzunehmen und zu befähigen. Partnerschaften in den Bereichen Forschung, Kultur und die gezielte Förderung von Familienunternehmen sind Ausdruck der Denk- und Wertehaltung der AMAG, die auf Stabilität, Beständigkeit und Innovation setzt. Mit 18 Berufsbildern und über 800 Lernenden konnte die AMAG im Ausbildungsbereich bereits grosse Erfolge erzielen. Auch der Frauenanteil im Unternehmen ist stetig steigend – und das sowohl im Kader als auch mit Blick auf die gesamte Belegschaft. Stolz ist die AMAG auch auf ihre Partnerschaft mit dem OYM College in Cham. Das Leistungszentrum ermöglicht es motivierten Talenten, ihre Ambitionen im Spitzensport mit einer hervorragenden Berufsbildung zu kombinieren.
